jueves, 28 de junio de 2018

Como tener siempre la respuesta a todas las preguntas de la entrevista

Las entrevistas pueden ser procedimientos muy difíciles para los solicitantes de empleo, especialmente aquellos en busca de trabajo por primera vez. Después de trabajar en su preparación y currículum, es la entrevista  lo que importa para que se cierre el trato. Esta es la parte más difícil. La peor pesadilla de muchas personas  entrevistadas es no poder responder todas las preguntas. No es como si no tuviera las respuestas, pero hay varios factores involucrados. Aquí hay algunos consejos sobre cómo tener siempre respuestas a todas las preguntas en una entrevista.

1. Haz tu investigación

Para poder responder todas las preguntas en una entrevista, debe realizar una investigación sobre la compañía para la que está entrevistando. Descubra el tipo de preguntas que probablemente formularán. Descubra las políticas de la compañía. Revise el perfil de la empresa y tenga en cuenta información importante, como la cultura de la organización. De esta forma, aunque no descubras todo, tendrás suficiente información para formular tus respuestas.

2. Articula tus metas

En muchos casos, las preguntas más frecuentes en una entrevista están orientadas a explorar sus metas futuras o profundizar en sus experiencias pasadas. La mejor manera de tener todas las respuestas a tales preguntas es articular tus objetivos y ser sincero. Las inconsistencias en sus respuestas le mostrarán falta de credibilidad y respeto, aspectos importantes para impresionar a sus entrevistadores.

3. Reflexiona sobre las entrevistas anteriores

Si ya  ha ido para otras entrevistas, use esto como una oportunidad para ayudarlo a responder algunas preguntas. Debe mantener un registro de las entrevistas a las que ha asistido y anotar las preguntas más frecuentes. Reflexiona sobre cómo respondiste estas preguntas y las respuestas de los entrevistadores. Marque todas las respuestas que las satisfacen y todo lo que sintió que podría haber respondido de manera diferente. Estudie todos estos elementos y seguramente perfeccionará sus habilidades de entrevista.

4. Trabaja con tus fortalezas

La mejor manera de responder a todas las preguntas de la entrevista es centrarse en las fortalezas frente a las debilidades. Si eres elocuente, aprovecha tu elocuencia. Si es olvidadizo, elabore una lista de preguntas y respuestas comunes de la entrevista y trabaje en ella días antes de la entrevista.

5. Muestre  seguridad y confianza

La confianza es un accesorio usado principalmente para ocasiones psicológicamente difíciles, como una entrevista. Incluso cuando no conoce todas las respuestas, la única manera en que se asegurará de responder todas las preguntas en una entrevista es manteniendo la calma. Responda todas las preguntas con gran elocuencia si no está seguro de ellas. Sin embargo, no seas demasiado confiado.

6. Compre tiempo

Cuando no conozca la respuesta a una pregunta, trate de ganar tiempo reformulando la respuesta al entrevistador y aproveche el poco tiempo que tiene para pensar en la respuesta. Por ejemplo, al responder una pregunta como "¿Dónde te ves en los próximos cinco años?", Puedes comenzar una pregunta con declaraciones parafraseadas también, como "Dentro de cinco años, creo que lo habrá logrado .

7. Use los entrevistadores como fuente de información

El entrevistador es una fuente de información a la que todo entrevistado debe prestar gran atención. Es probable que mencionen su manera de llevar a cabo negocios en el transcurso de una entrevista; aprovecha esto. Además, para responder a todas las preguntas en una entrevista, observe a los entrevistadores y sus gestos antes de dar una respuesta. Asegúrese de involucrar a sus personalidades en sus respuestas.
 Cuando respondes todas las preguntas en una entrevista, demuestras a tu potencial empleador que, a pesar de tus imperfecciones, estás dispuesto a intentarlo y no te rindes fácilmente. También demuestras ser una persona persistente y lista para aprender. No tiene que memorizar todas las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, solo asegúrese de poder responderlas cómodamente.

miércoles, 27 de junio de 2018

3 cosas que debes transmitir en una entrevista de trabajo

 Esta Semana en EMSI PERÚ nos estamos  enfocando  en tratar diferentes  aspectos  y Consejos útiles sobre las temidas entrevistas de  trabajo con la finalidad de ayudarte a conseguir ese trabajo que tanto deseas obtener.


Cuando estás en una entrevista de trabajo, parece que te están interrogando. Entras en la sala de entrevistas y lo siguiente que sabes es que los entrevistadores comienzan a lanzar preguntas como si no hubiera un mañana, y se espera que respondas a cada una de ellas. ¿Cómo lo haces? Eso es fácil. Te aseguras de estar listo para enfrentar cualquier cosa que se te cruce en el camino. Dado que desea causar una buena impresión , no desea responder a sus preguntas, quiere brindar la mejor respuesta posible.
El objetivo de la entrevista es permitir que los empleadores comprendan quién es usted y qué tiene que ofrecer. Generalmente, tres temas recurrentes son el foco principal de la discusión. Estos se enfocan en sus competencias centrales, sus expectativas (así como sus empleadores) y su personalidad. Si logra dar respuestas suficientes a estos tres puntos principales, entonces tiene mejores posibilidades de éxito. 

Cuales son estos 3 Aspectos los veremos a continuación: 

1. Sus habilidades.

Es natural que los empleadores quieran aprender más sobre su experiencia. Como tal, harán algunas preguntas basadas en habilidades como parte de la entrevista. Debido a que su historial de trabajo / experiencia y sus habilidades son lo primero que los empleadores miran en los currículos, sus posibilidades de éxito dependerán de su capacidad para hablar de estas cosas con más detalle y brindar algunos buenos ejemplos de la vida real. Al mismo tiempo, consulte ejemplos que los ayuden a darse cuenta de cómo ha desarrollado sus habilidades transferibles y relacionadas con el trabajo.

2. Tus metas

 Cuáles son sus objetivos profesionales a corto y largo plazo? Los empleadores hacen esta pregunta porque quieren reclutar personas competentes y automotivadas para que trabajen para su empresa. Debido a esto, debe tener preparada una respuesta adecuada. 

También quieren saber qué tipo de trabajador eres, qué tan satisfecho estás con el trabajo que produces y qué tan lejos estás dispuesto a ir. Tener objetivos puede brindarle a los empleadores mucha información con respecto a su actitud hacia el trabajo, así como su pasión y determinación para tener éxito. Quieren contratar empleados que tengan una actitud positiva y tengan grandes expectativas para sí mismos. Los solicitantes de empleo que demuestren que tienen ciertos objetivos profesionales en su lugar tienen más probabilidades de obtener el puesto, ya que establecer metas es un componente esencial del éxito. 


3. Tu personalidad

Los empleadores están tratando de obtener una idea de quién es usted de su currículum y la entrevista de trabajo. Dado que es difícil para ellos llegar a conocerlo en una reunión, los entrevistadores hacen preguntas que les permitirán evaluar sus características personales y las cualidades que puede aportar al puesto. La razón de esto es que están tratando de decidir si usted es el tipo de persona que puede encajar en el equipo, es más probable que siga las reglas de la compañía y se adapte fácilmente a su cultura de trabajo.
  
La entrevista de trabajo es su única oportunidad real de convencer a los empleadores de que es una buena opción para el trabajo. El entrevistador se enfocará en sus habilidades, expectativas y personalidad, así que nunca tema hablar de ellas en una entrevista y asegúrese de preparar las mejores respuestas que pueda.

martes, 26 de junio de 2018

Como responder preguntas sobre tu mayor debilidad en una entrevista de trabajo.

Cuál es tu mayor debilidad?" Es una de las preguntas más comunes, pero también menos comprendidas, que se formulan en las entrevistas. ¿Cómo responderías la pregunta?


Crear un excelente currículum es solo la primera parte del proceso de búsqueda de trabajo. Si logras conseguir una entrevista, las cosas se ponen aún más difíciles. Algunas preguntas son muy comunes en las entrevistas de trabajo. Una de esas preguntas se conoce como la pregunta de "mayor debilidad". Es cuando un empleador le pregunta cuál es su mayor debilidad como empleado, y se espera que brinde una respuesta real.
Pero nadie realmente proporciona una respuesta real. Si proporcionó una respuesta real, como "a menudo me quedo dormido en el trabajo" o "en realidad no sé cómo hacer el trabajo", no lo van a contratar. Su objetivo es proporcionar una respuesta que suene como pero no impedirá que lo contraten.

La respuesta típica

 

Cuando la mayoría de los buscadores de trabajo se enfrentan a esta pregunta, generalmente eligen una de dos respuestas:
  • "Soy un perfeccionista".
  • "Trabajo demasiado".
El primero es tan común que se ha convertido en un "Cliché". Los entrevistadores que escuchan esta respuesta probablemente pondrán los ojos en blanco o la ignorarán. La segunda opción, "trabajo demasiado", es una mentira rotunda. No es una debilidad y los gerentes de contratación lo saben.
No quiere darles una razón para no contratarlo. Pero también necesitas encontrar una respuesta que suene real.

Las mejores respuestas sobre tu mayor debilidad.

Si desea impresionar realmente a los empleadores, debe tratar de encontrar una debilidad real. La respuesta ideal tendrá las siguientes cualidades:
  • El gerente de contratación puede identificarse con la debilidad.
  • La debilidad no impedirá que seas contratado.
  • Usted tiene un "seguimiento" que describe lo que está haciendo para eliminar la debilidad en el futuro.
Ese último punto es importante. No importa cuál sea la respuesta que elija, debe mostrarle al entrevistador que está tratando de ser diferente. Dígales que está haciendo un esfuerzo para superar sus debilidades.

Aquí hay un ejemplo:
"Mi mayor debilidad es compartir mis ideas. En mi último trabajo, sabía que tenía algunas buenas ideas para el proyecto, pero me quedé callado y esperé a que otros compartieran sus ideas en lugar de compartir las mías. Me preocupaba que la gente no quisiera mis ideas. Desde entonces, he estado haciendo un esfuerzo para hablar, y dejar que mis compañeros de equipo sepan cuando creo que hay una estrategia que podría funcionar mejor ".
Esa es una debilidad real. También es una que mucha gente puede entender y empatizar con. No funcionará para todos los trabajos (por ejemplo, no use esa respuesta si está solicitando ser consultor), pero es fácil de entender y común.
Muchas personas han tenido buenas ideas que tuvieron problemas para compartir. Pero esa última oración lo hace todo mejor porque le ha demostrado al entrevistador que usted sabe que es un problema para usted y está haciendo un esfuerzo para mejorarlo.
La mejor manera de conseguir un trabajo es impresionar al entrevistador con sus respuestas, no simplemente "seguir adelante". Las respuestas aburridas, como "perfeccionista", no lo harán memorable. Respuestas específicas e interesantes son las que te darán la mejor oportunidad de tener un impacto.

lunes, 25 de junio de 2018

4 maneras de presentar de manera efectiva tus fortalezas durante una entrevista.

Con la creciente competencia en el mercado de trabajo, necesita tener  un desempeño impecable en las entrevistas de trabajo, además de un excelente currículum, para que pueda sobresalir entre los demás solicitantes de empleo.  

En este articulo le enseñaremos  cuatro maneras de exponer sus fortalezas que lo ayuden a desmostar que usted es el indicado para ese puesto de trabajo que tanto desea obtener.


 

1.Resuma su Branding  personal  .

La entrevista podría comenzar con una pregunta acerca de usted mismo, que le brinda la oportunidad de promocionar su experiencia profesional. Al hacerlo, debe arrojar luz sobre su historial de trabajo, así como sobre partes de su historial que lo marcan como un candidato único. Si el puesto es de gestión, entonces hable sobre su estilo de liderazgo o describa su estilo de comunicación, si no está buscando una posición administrativa. De cualquier manera, los entrevistadores tienen la oportunidad de comprenderlo a través de los ojos de sus empleadores anteriores. Use al menos un poderoso adjetivo para describir su personalidad .

 

2.Hable de su experiencia profesional.

Demuestre a los entrevistadores que cuenta con una gran experiencia y un rendimiento de alta calidad al detallar  su experiencia  laboral  en las principales empresas donde trabajó anteriormente. El panel debe comprender su impacto positivo en los empleadores y empleados en los lugares de trabajo anteriores. Esto podría incluir aumentar las ventas de la empresa o inventar nuevas tecnologías para mejorar la productividad de la empresa. También podría revelar cualquier especialización codiciada o certificación en su carrera que haya emprendido hasta el momento. Esto lo posiciona como un candidato con muchos conocimientos y experiencia para formar parte  de la empresa.

3. Narre  historias de éxito.

La narración de cuentos se ha convertido en una parte integral de las entrevistas de trabajo de hoy en día, donde el gerente de recursos humanos le pide al solicitante de empleo que muestre sus capacidades describiendo una instancia de sus vidas en la que les da un buen uso. También conocida como técnica de resultados de acciones de desafío (CAR), solo necesita narrar una instancia en la que se enfrentó a un problema, qué acciones realizó para corregirla y los resultados. Por ejemplo, una historia de éxito sobre cómo cambiaste un departamento de servicio al cliente podría ser un testimonio de tus habilidades organizativas

4. Usa ayudas visuales

La ventaja de utilizar ayudas visuales, como PowerPoint y otras presentaciones de diapositivas, es que le permiten mostrar visualmente que sus puntos fuertes son justo lo que la empresa necesita. Presente una presentación de diapositivas 8-10 que destaque su marca, experiencia y valor para la compañía del entrevistador. Puede resaltar los mensajes importantes en su presentación usando colores y viñetas para mejorar la comprensión de la presentación de diapositivas. Aunque podría distribuir copias impresas de la presentación al panel de entrevistas, aún es necesaria una presentación verbal para enfatizar los puntos críticos que el panel debe saber.
Es cierto que una entrevista de trabajo puede ser una experiencia  que  puede causar mucho nerviosismo ; sin embargo, la timidez no es la mejor manera de acercarse a la sala de entrevistas.  alardee un poco y  promueva  sus fortalezas únicas que lo hacen un candidato  perfecto para el trabajo. 


jueves, 21 de junio de 2018

La importancia de la comunicación en la estructura organizacional


Cuando todas las partes de su organización se comunican sin problemas, puede mejorar el flujo de trabajo y la productividad general. Al hacer un esfuerzo para mejorar sus procesos de comunicación, puede construir una empresa más fuerte que tendrá poder de permanencia en el mercado.


Confianza del empleado

La comunicación clara y abierta puede crear una sensación de transparencia en su organización, lo que genera confianza entre los niveles de empleados. Donde mantener a los empleados a oscuras puede generar resentimientos, tensión y una sensación de baja seguridad laboral, una comunicación sólida puede ayudarlos a sentirse valorados y de confianza. La comunicación abierta puede reducir la sensación de incertidumbre y la falta de conocimiento sobre el estado de la empresa, lo que hace que el ambiente de trabajo sea más positivo y el personal se sienta seguro y protegido.
 

Relaciones

La comunicación es esencial para construir relaciones entre los miembros del personal y entre los niveles de los empleados, tanto a nivel profesional como social. Una atmósfera de comunicación abierta hace que sea seguro para los empleados expresar sus ideas; como resultado, tendrá la ventaja de la experiencia combinada de su personal en la búsqueda de soluciones innovadoras. La comunicación evita que los empleados se sientan aislados, construye el trabajo en equipo y crea una atmósfera más jovial  en la oficina. Cuando las relaciones son fuertes, los empleados pueden confiar mejor entre ellos y trabajar juntos de manera más efectiva.


Claridad

En una empresa , la confusión y la ambigüedad pueden crear sentimientos negativos y una atmósfera tensa. Al hacer que las funciones y responsabilidades sean claras para todos en el personal, puede brindar a sus empleados la información que necesitan para realizar su trabajo; esto es particularmente importante cuando sus empleados están dispersos o provienen de diferentes orígenes. La comunicación reduce los malentendidos y reduce los costos asociados con los errores.

 

Colaboración

 

La comunicación puede ayudar a sus empleados a colaborar de manera efectiva, lo que hará que el equipo sea más productivo en general. Cuando tiene varios departamentos que trabajan en diferentes facetas del mismo proyecto, la comunicación puede agilizar el proceso y mejorar el resultado final. Cuando su personal habla abiertamente entre sí, pueden comunicar posibles problemas, requisitos y comentarios que pueden fortalecer el resultado. La comunicación puede garantizar que todos estén en sintonía y evitar problemas en el futuro.