Como gerente es importante que sus colaboradores disfruten de su trabajo; Si no están contentos en el lugar de trabajo, puede resultar en una mala producción, rendimiento y una mala reflexión sobre usted como gerente.
Las evaluaciones de los empleados pueden ayudarlo a determinar cuánto disfruta su personal de su trabajo; sin embargo, estas situaciones también pueden ser muy engañosas, ya que muchos empleados evitan expresar sus verdaderos sentimientos en caso de que afecten su evaluación.
Una ruta alternativa para descubrir si su personal está contento en el trabajo, es monitorear sus comportamientos. Éstos son algunos de los signos reveladores a tener en cuenta .
trabajo, puede resultar en una mala producción, rendimiento y una mala reflexión sobre usted como gerente.
Las evaluaciones de los empleados pueden ayudarlo a determinar cuánto disfruta su personal de su trabajo; sin embargo, estas situaciones también pueden ser muy engañosas, ya que muchos empleados evitan expresar sus verdaderos sentimientos en caso de que afecten su evaluación.
Una ruta alternativa para descubrir si su personal está contento en el trabajo, es monitorear sus comportamientos. Éstos son algunos de los signos reveladores a tener en cuenta:
1 ¿Son sociables?
Si su personal se socializa o se considera tener amigos en el trabajo, eso implica que respetan a sus colegas y disfrutan de su compañía.
2.¿Acuden a ti por ayuda y apoyo?
Pedir ayuda o asistencia con problemas relacionados con el trabajo muestra que sus empleados lo respetan como gerente y valoran su opinión.
3¿Se apegan a sus horarios acordados?
Si su personal dedica tiempo extra al trabajo llegando un poco antes o saliendo un poco más tarde, puede asumir que están dedicados a su trabajo y disfrutar de su presencia.
4..¿Están llamando enfermos?
Si su personal llama enfermos regularmente, esto puede ser una señal de que quieren evitar el trabajo. Asegúrese de verificar cómo se enfrenta cada empleado, en el lugar de trabajo y en lo que respecta a la salud.
5.Su personal va más allá
No todos los empleados que disfrutan de su trabajo necesariamente harán un esfuerzo adicional, pero si tiene personal que lo haga, casi puede garantizar que están felices en el trabajo.
6.¿Tienes que lidiar con las quejas en el lugar de trabajo?
Si la cantidad de quejas o problemas en el lugar de trabajo son constantes y tiene que solucionar problemas y problemas, esto puede ser una señal de que su personal no está contento. Asegúrese de realizar evaluaciones periódicas del personal, distribuya encuestas sobre el lugar de trabajo y solicite comentarios de su personal sobre las mejoras que les gustaría ver.
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