valores que se debe buscar en un colaborador en la empresa

Cuando busque un colaborador , naturalmente buscará una serie de factores que lo inspirarán a contratar a una persona. Aparte de las habilidades del individuo, también evaluará sus valores: a saber, su actitud hacia su trabajo y sus principios como individuo.

A continuación se muestran algunos de los principales valores que los empleadores desean en un candidato:

Integridad, moral y ética.

Estos son algunos de los valores más importantes que están evaluando los empleadores al seleccionar candidatos potenciales. Busque candidatos que sean dignos de confianza y que tengan la integridad para tratarse a sí mismos, a la empresa y a sus clientes con honestidad y con el mayor respeto.

Dedicación y trabajo duro

Un individuo que es apático hacia su carga de trabajo es alguien que cumplirá con sus obligaciones laborales sin éxito, mientras que alguien que es dedicado y trabajador es probable que se distancie dentro de su empresa.

Puede establecer la ética de trabajo duro de alguien de varias maneras.

Mira su experiencia laboral previa. ¿Cuánto tiempo estuvieron con las empresas y qué lograron mientras estuvieron allí? ¿Estuvieron realizando las mismas tareas durante su período de empleo, o se las arreglaron para llegar a su fin como resultado de su arduo trabajo y dedicación?

Otra forma de establecer dichos valores es contactando las referencias del candidato

Actitud positiva, pasión y motivación.

La actitud, una actitud positiva y la motivación son cualidades que debe tener en cuenta al entrevistar a un candidato, ya que alguien con una actitud negativa solo servirá para obstaculizar su progreso en el lugar de trabajo. 

Los valores anteriores pueden hacer o deshacer el éxito de un individuo en el lugar de trabajo, pero también pueden discernirse fácilmente en una entrevista. Tratar de detectar los valores genuinos de uno lo ayudará cuando tome una decisión de contratación. 

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