Las preguntas sobre el salario son difíciles porque tocan información confidencial, y aunque no te gustaría parecer engreído y pedir demasiado, definitivamente no quieres pedir menos de lo que crees que mereces.Para ayudarlo, hemos compilado esta guía práctica con las preguntas salariales más frecuentes y las mejores formas de responderlas.
1. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Si puede, posponga responder esta pregunta pidiendo más información sobre el puesto y sus responsabilidades. Sin embargo, si el gerente de contratación sigue presionándote para obtener una respuesta, asegúrate de proporcionar un rango en lugar de un número exacto. Asegúrate de que te sientas cómodo con los números en ese rango porque no quieres ser recompensado por tu humildad con un salario inferior a tus expectativas.
Haga su investigación de antemano y descubra cuál es el estándar de la industria. También es una buena idea hacer una pequeña investigación sobre la compañía para ver lo que generalmente paga
2.¿Cuánto ganabas en tu último trabajo?
Los gerentes de contratación tienden a ofrecer un poco más de su último salario, en caso de que lo revele. Por lo tanto, es mejor que guardes esa información privada, bueno, privada. No es como si lo necesitaran para decidir lo que le van a ofrecer, de todos modos. El presupuesto para el puesto que está solicitando ya se ha decidido.
Evite responder a esa pregunta dándoles su rango; si son persistentes, dígales que su última posición y responsabilidades fueron muy diferentes a las posibles, por lo que no sirve de nada comparar.
Asegúrate de mantenerte positivo durante este segmento de la conversación porque no quieres parecer hostil. Haga una broma o dos si es posible, y mantenga el tono de conversación amistoso.
3. ¿Aceptarías una posición que paga menos de lo que solías ganar?
Hay muchas razones por las cuales un empleado consideraría un trabajo que paga menos: tal vez sea porque es el trabajo de sus sueños; tal vez el resto del paquete de beneficios sea mejor; tal vez les gustaría tener un rol más satisfactorio; o tal vez tiene que ver con el hecho de que ha perdido su trabajo y no ha podido encontrar algo más que pague lo que solía ganar. Cualquiera que sea el caso, no debe sentir que necesita disculparse por dar un paso hacia abajo en el aspecto financiero.
Asegúrese de explicarle al gerente de contratación las razones por las cuales desea unirse a su compañía y explicarle que si su trabajo será valorado, entonces no le importará (demasiado) hacer este cambio por un sueldo menor al anterior.
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