¿Por qué
las empresas deben contratar a personas con discapacidad?
El derecho a trabajar es un derecho fundamental de
todas las personas, pues de este dependerá su capacidad de sustento propio y de
sus familias; así como contribuye al desarrollo
intelectual y personal de los seres humanos. Además de brindarles
autonomía en todos los sentidos de la palabra.
Lamentablemente en pleno siglo 21 muchas personas
con discapacidad alrededor del mundo no pueden integrarse al mercado laboral
debido a una serie de ideas preconcebidas que en su mayoría son erróneas; por
lo tanto es muy difícil que este sector de la sociedad logre conseguir ser
independiente. Ya que según un estudio realizado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT). Se estima que la tasa
de desempleo de los individuos en edad de trabajar y que tienen algún tipo de
discapacidad alcanza el 80% a nivel mundial.
Es por esta razón que los estados incluyendo el
Perú, han buscado e impulsado la inclusión laboral de las personas con
discapacidad a través de diversos
beneficios para las empresas que los
contraten.
Principales
beneficios para las empresas que empleen
personas con discapacidad en el Perú.
Con la contratación de personas con discapacidad en las
empresas, se contribuye a construir una sociedad más justa, solidaria y
generosa; además de beneficiar el prestigio de las empresas ante los ojos de
sus clientes ya las verán como empresas
comprometidas y solidarias con su comunidad lo que les dará una ventaja frente
a su competencia.
Pero ahora hablemos de los beneficios que le brinda el estado peruano y son los siguientes:
- · Créditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeñas empresas.
Conadis en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas apoyan el otorgamiento de créditos preferenciales o financiamiento a las micro y pequeñas empresas integradas por personas con discapacidad, buscando líneas especiales para este fin, procedentes de organismos financieros internacionales o nacionales.
- · El nombramiento de empresa promocional.
- · Formación del Banco de Proyectos.
El estado peruano
conjuntamente con el Conadis promueve y
financian a las empresas promocionales por medio de la formación de un banco de
proyectos a través de sus actividades de
coordinación nacional e internacional un Fondo Rotatorio en beneficio de estas
empresas.
En cuanto a beneficios tributarios de acuerdo al
Artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta
pasaremos a mencionar los siguientes:
- Cuando se empleen personas
con discapacidad se tendrá derecho a una deducción adicional sobre las
remuneraciones que se paguen a estas personas en un porcentaje que será
fijado por Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y
Finanzas, en concordancia con lo dispuesto por el Artículo 35° de la Ley N° 29973 ley general de la personas con
discapacidad.
Si el
porcentaje de personas con discapacidad con relación al total de trabajadores
es hasta de 30%: El porcentaje de deducción adicional aplicable a las
remuneraciones pagadas por cada persona con discapacidad es de 50%.
·
Si el
porcentaje de personas con discapacidad con relación al total de trabajadores
es más de 30%: El porcentaje de deducción adicional aplicable a las
remuneraciones pagadas por cada persona con discapacidad sube a 80%.
- Beneficios en licitaciones
Como
ha podido apreciar son muchas razones porque
su empresa debe contratar a trabajadores con discapacidad ya que no solo lo beneficiará a usted como
empresario , sino que además estará contribuyendo a que una persona con
discapacidad se sienta valorada y útil dentro la sociedad, pues
contribuirá a que este individuo gane
la autonomía que tanto merecen.
EN EMSI PERÚ, apostamos
la inclusión e integración de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, creemos que todo trabajador es valioso y en la igualdad de
oportunidades para todos.
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